従業員から、うつ病で労災を請求すると言われたら？
従業員が「うつ病になったので労災申請します」と言ってきたら？
ある日突然、従業員が「うつ病の診断を受けました。長時間労働が原因なので労災を申請します。」と言ってきました。
その時、会社の対応としてはどうすれば良いでしょうか？
社労士として会社さまへご理解いただきたいこと。
こんなことは、絶対に言わないでくださいね。
- あなた、そんなに働いてないじゃない
- 他に原因があるんじゃないの
- あなたが弱いからじゃないの
- 労災なんて認めてもらえないよ
労災の申請について、覚えておいてください。
- 本人（もしくは遺族）意思に基づいて行われる手続きであること
- 該当するかしないかは、労基署が判定するものであること
では、どうすればよいのでしょうか。
- 申し出てきた従業員へは、労災の請求で何を主張するのかを訪ねてください。
それを踏まえて、
- 会社として労災の申請書に証明をするかしないかを決めてください。
証明をしない場合は、証明をしない理由を書いて労基署へ提出してください。
→ 事実関係が確認できなので証明はできません、という内容を記載します。
証明をしないと、労災の判定上、会社が不利になるのではないかと思われるかたも
いらっしゃるようですが、そんなことはありません。
また、証明をするようにと、労基署から無理強いされることもありません。
労災の請求をしたいと申し出てくる人の中には、会社への反発心が原因の人もいます。
感情をこじらせて、トラブルへ発展してしまわないように丁寧に対応しましょう。
