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育児介護休業法の改正

改正点は、大きく４つあります。

（１）子育て期間中の働き方の見直し
（２）父親も子育てができる働き方の実現
（３）子の看護休暇
（４）仕事と介護の両立支援
（５）実効性の確保

適用は平成22年６月30日からです。
対象は全体で101人以上の会社さまです。

ちなみに

会社全体で100人以下の場合は、２年間の猶予が設けられ、
平成24年６月30日から適用となります。