建設業と労働保険・社会保険、労務管理や就業規則の作成など、お任せください。

　助成金・奨励金

　助成金は、タイミングとスピードが大切です。数日の違いで、要件が厳しくなったり、もらえなくなることもあります。

また、手続きや書類整備の決まりごとも多く、社長様が手間と時間をおかけになるよりも、ぜひ、岩戸事務所にお任せください。

☆現在、助成金のご相談および手続代行等は、顧問契約のあるお客様のみお受けしております。

☆下記の助成金から変更が続いております。顧問先様には随時お知らせを差し上げております。

助成金・奨励金のご紹介

• 雇用の維持に関するもの
  • 雇用調整助成金、中小企業緊急雇用安定助成金
    　→　事業活動の縮小に伴って雇用調整を行ったとき
  • 中小企業定年引上げ等奨励金
    　→　定年引き上げや定年廃止を実施したとき

• 新たな雇入れに関するもの
  • 3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金
    　→　大学等を卒業後3年以内既卒者を新卒枠で正規雇用したとき
  • 実習型雇用支援事業による助成金　（変更点）
    　→　あらかじめ実習内容を作成し、ハローワークを通して
    　　　経験や能力が十分でない人を受け入れ、
    　　　実習を行ってから正社員として採用するとき

• トライアル雇用に関するもの
  • 試行雇用奨励金（トライアル雇用奨励金）
    　→　就職が困難な特定の求職者をハローワーク等の紹介で一定期間
    　　　試行雇用したとき

• 創業に関するもの
  • 中小企業基盤人材確保助成金
    　→　新規の創業や異業種への進出など事業の立ち上げ期に
    　　　その開始する事業の経験者を雇用するとき
• 能力開発のためのもの
  • キャリア形成促進助成金
    　→　職務に関連した知識や技能を習得させるために
    　　　職業訓練等を実施するとき
• パートタイム労働者に関するもの
  • 中小企業雇用安定化奨励金
    　→　６ヶ月以上の雇用期間を定めているパートさんに
    　　　正社員になってもらったとき
• 育児・介護労働者の雇用管理改善に関するもの

• 建設労働者の雇用改善に関するもの
  • 建設労働者確保育成助成金
    　→　中小規模の建設会社さまが、職業訓練や技能講習など
    　　　能力開発を実施するとき

• 障がい者の雇用促進と雇用継続に関するもの

※詳細は順次ＵＰしてまいります。

報酬額のお知らせ

• 現在、助成金のご相談および手続代行等は、
  顧問契約のあるお客様のみお受けしております。
  助成金の受給金額の２０％を報酬としていただいています。
  
  

　　その他、お気軽にお尋ねください。→　お問い合わせ