最低賃金が変更になります
最低賃金が変更になります
- 東 京 ８２１円（10月24日から）
- 神奈川 ８１８円（10月21日から）
- 千 葉 ７４４円（10月24日から）
- 埼 玉 ７５０円（10月16日から）
最低賃金法は、この金額以下で雇うと法律違反です、という目安を定めたものです。
毎年10月頃に見直され、都道府県ごとに時間給で最低賃金が決められます。
最低賃金を参考にパート・アルバイトさんの時間給を決めている場合は、
ご注意ください。
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時間給で決められていますが、月給制の場合も対象です。
月給制の最低賃金を確認する方法は、
給与額を１ヵ月の総労働時間数で割り、時間単価を出します。
その時間単価の額が、最低賃金額を上回らなければなりません。
例）東京都の会社 週40時間労働 月平均173時間 の場合
最低時間給821円 × 173ｈ ＝142,033円
月給制の場合は、この142,033円を超えていれば最低賃金はクリアしている
ということになります。
そして、この最低賃金をチェックする際、同時に
各従業員の仕事と給与の関係を見直してみましょう。
最低賃金を上回っているからＯＫで終わりではありません。
その先をじっくり見て、考えましょう。
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この最低賃金は、本社の所在地ではなく事業所がある所在地で適用となります。
地域別最低賃金を支払わない場合は、最低賃金法で罰則（50万円以下の罰金）があります。
また
この地域別のほかにも、産業別の最低賃金があり、いずれか高い方が適用となります。
ご注意ください。
＜ご参考＞
